La Legge di conversione del Decreto Milleproroghe (D.L. 198/2022) in Legge 14 del 24 febbraio 2022, pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 27 febbraio 2023, ha prorogato dal 31 marzo 2023 al 30 giugno 2023 il termine a svolgere il lavoro in modalità agile per i lavoratori pubblici e privati c.d. fragili.

 

Inoltre, la conversione del Decreto Milleproroghe in Legge, reintroduce la possibilità di fruire dello smart working (che era terminata il 31 dicembre 2022), dal 28 febbraio 2023fino al 30 giugno 2023, per i dipendenti privati con almeno un figlio di età inferiore ai 14 anni (a condizione che non sia presente nel nucleo familiare un altro genitore che non presta attività lavorativa o che gode di strumenti di sostegno al reddito per cessazione o sospensione dell’attività lavorativa).